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「自分に合う会社」を見つけるヒントは“カルチャー”にあり！MS&Cの社員が語る「社風」の全て
投稿者：櫻井麻紀子 / 投稿日：2025年12月1日- ＃社員の本音
- ＃社風
- ＃社内コミュニケーション
- ＃部門横断
- ＃就活生へのアドバイス
- ＃就活生エピソード
就活生の皆さんが、企業選びで重視することは何でしょうか？
給与や待遇、事業内容や仕事内容、成長環境、ワークスタイル、企業ブランド、勤務地・・・
様々なポイントがあると思いますが、「社風」が自分に会っているかどうか？という視点も大事ですよね。
「社風」の中でも、社員や職場の雰囲気をベースに自然発生していく「企業風土」と、企業の理念や行動規範、大切にしたい価値観のもと意図的に形成していく「企業文化（カルチャー）」があると言われていますが、私たちMS&Consultingでは、より良い会社に成長するため「意図してカルチャーを創る」取り組みに力を入れています。
ちょうど先日、全社員が集まるイベントにて、『私たちM&Consultingはどうありたいか？何を大切にして、どんなカルチャーをつくっていきたいか？を全員で考える』ワークショップを開催しました。
8名ほどのグループでの意見交換をもとに、
- 大切にしたいカルチャー（今ある良さを守り、育てていきたいもの）
- これから育てていきたいカルチャー（未来に向けてもっと強くしていきたいもの）
について整理をしたので、ご紹介したいと思います！
✨大切にしたいカルチャー（今ある良さを守り、育てていきたいもの）
1. 「お客様・社会に誠実に向き合う」
・すべての矢印がお客様へ向いていて、誠実であること
・社会に価値を届ける「MSCだからできる」仕事
2. 「感謝・思いやり・信頼でつながる人間関係」
・感謝を言葉にする「ありがとう」があふれる職場
・困った人に手を差し伸べ、互いを承認し合える関係性
3. 「オープンで話しやすい・相談しやすい環境」
・年次や役職を超えて意見を言える、垣根の低さ
・失敗も共有できるような、心理的安全性の高さ
・部門を越えて協力しあえるチームワーク
4. 「レビュー文化・改善文化」
・先輩や上司からのレビューで得られる学び・成長できる環境
・小さな改善を積み重ねる姿勢
・前向きなフィードバックによって生まれるポジティブな循環
5. 「自由と専門性・プロフェッショナル精神」
・自由度の高い仕事の進め方
・専門性を磨き続ける姿勢
・誠実でプロフェッショナルな仕事ぶり
6. 「チームの一体感・集合天才」
・仲間への思いやりと支え合い
・同じゴールに向かう「一体感」
・それぞれの個性や強みによって大きな成果を出す「集合天才」の意識
✨これから育てていきたいカルチャー（未来に向けてもっと強くしていきたいもの）
1. 「挑戦と変化を楽しむマインド」
・失敗や変化を恐れず、新しいことへの挑戦を増やす
・「脱・優等生カルチャー」＝チャレンジ上等
2. 「本質思考・自律的な行動」
・「本当にやるべきこと？」を常に問い、最善を考える姿勢
・自ら考え行動する主体性
・意思決定の場で「言いにくいことも言える」風土
3. 「心理的安全性と挑戦の両立」
・優しさに甘えすぎず、仕事の基準を上げる
・不安や課題、失敗談も共有し合えるオープンさ
4. 「学びと成長の循環」
・若手がどんどんチャレンジでき、先輩が支える文化
・改善・学習を楽しめる環境
5. 「楽しめるMS&Cへ」
・仕事も人生の一部として、愛せる時間・環境に
・1ヶ月バケーションなど、休みたいときに休める環境
6. 「チーム・組織を越えたつながり」
・部門を超えたフォロー・リスペクト
・「全社的な集合天才」への拡張
7. 「ベンチャー思考・外への視野」
・外の世界から学び、成長に変える姿勢
・新しい価値を創る、変化に強い組織
全体を通して、
「誠実さ × 感謝の輪 × 挑戦」
― 誠実に向き合い、感謝を忘れず、挑戦を恐れない ―
これが、社員みんなから最も多く浮かび上がった共通点です。
「お客様のため」「仲間のため」に真摯に向き合いながら、その温かさを失わずに変化・成長していくことが、MS&Cのカルチャーの本質であり、 どんな組織でありたいかを全員で考えること・・・それじたいがMS&Cの「社風」を表していると思います！
最後に、就活生の皆さんへのメッセージ。
「自分はどんな環境で力を発揮できるか？」を知ることも就活の大事なステップです。企業研究のときは、ぜひカルチャーの視点も取り入れてみてください。